对于许多在上海打拼的年轻人来说，获得上海户口是他们梦寐以求的目标。拥有上海户籍不仅能在教育、购房、医疗保障以及社会福利等方面带来诸多便利，还能让他们在这座繁华都市中拥有更多的归属感。但要实现这一梦想，需要满足哪些条件呢？今天，我们将为您提供一份全面的上海落户指南，助您一臂之力！一了解落户方式上海作为中国的经济、金融、贸易和航运中心，吸引着无数人才前来发展。为了方便各类人才在上海落户，政府提供... 同心者同路，同路者同行！和众优成微信公众号今天正式上线啦！接下来，我们将为各位朋友传递公司动态、行业资讯、权威信息、政策解读等热点新闻，旨在为企业提供更多、更好的服务。和众优成微信公众号上线，将进一步提升公司对外宣传的力度，弘扬公司的企业文化，展示公司优秀的社会形象。欢迎各位朋友能关注我们，给我们提出宝贵的意见和建议，让我们做得更好。
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“用KPI考核研发团队，结果没人敢接创新项目”“用OKR，半年后全员躺平”......考核方式选错，可能拖垮整个部门许多管理者盲目跟风考核工具，反而导致效率下降。本文用1张决策表+3个场景，帮你避开选择误区。一一张表看懂OKR与KPI核心差异维度KPIVSOKR本质绩效度量尺（考结果）目标导航仪（管过程）设定逻辑自上而下分解自下而上对齐指标特点精确量化（如销售额1亿）野心值+... 一年一度的退税申报又要开始了~3月1日至6月30日期间，登录【个人所得税APP】正式进行办理。3月1日至20日之间办理，需提前预约最早的预约时间是2月21日3月21日至6月30日办理，则无需预约，可随时操作退税流程，分为以下4步：1. 个税查询。2. 汇算准备。主要申报三个内容：收入信息、专项附加扣除信息、银行卡信息3. 个人养老金申报。如果开通并存入了个人养老金，这步需操作4. 综合所得年... 把握人才黄金期，企业需做好五大准备。春季招聘是企业吸纳新生力量、优化人才结构的关键时期。面对2025年春季招聘旺季，企业需提前布局，从岗位规划到人才留存全方位发力。以下为具体准备建议：一、精准定位岗位需求，明确人才画像 优化岗位设计：结合业务发展需求，梳理岗位职责与技能要求，优先开放核心岗位。 差异化招聘策略：针对不同岗位设计灵活条件，例如允许跨专业... 点击蓝字 关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。全国各省、自... 点击蓝字 关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。在11月1日出版的《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》中，总书记深刻阐述了就业对于国家和人民的重要性，并提出了新时代新征程下就业工作的新定位和新使命。就业的重要性文章指出，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的十八大以来，... 和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。上海市创业担保贷款政策上海市政府为了支持创业者，特别是青年创业者，解决融资难题，出台了一系列创业担保贷款政策。这些政策不仅降低了创业门槛，也为创业者提供了实质性的资金支持。下面，我们就来详细了解一下上海市的创业担保贷款政策。1创前创业担保贷款图片复制失败，可插入图片添加查看操作适合情况：有好的创业项目却苦于缺少... NEWS点击蓝字 关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。 和众优成人力资源社会保障部、财政部联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》日前，人力资源社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》）明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工... TRAVEL点击蓝字 关注我们公益性岗位补贴公益性岗位补贴是为了帮助就业困难人员实现就业而提供的一种政策支持。核心内容补贴对象公益性岗位补贴主要针对就业困难人员。就业困难人员：一般指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。tips：就业困难人员的具体范围，由各省级人民政府根据本行政区域的实际情况规定。就业困难人员的认定由本人向户籍... 点击蓝字关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。新手HR在员工离职后需要完成一系列工作，以确保流程的合规性、员工权益的保护以及公司运营的连续性。其中，如何操作停缴离职员工的社保呢？线上操作即可！具体操作如下：第一步：进入办理页面登录“一网通办”首页（网址https://zwdt.sh.gov.cn)，在搜索框中输入“企业职工退工和停止缴费登记... 点击蓝字，关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。随着现代工作环境的不断演变，传统的全职雇佣模式已不再是职场唯一的风景线。自由职业者、远程工作者、兼职教师、独立顾问……这些灵活就业的群体正在逐渐扩大，他们以更加自由的方式参与到劳动市场中。然而，这种工作模式的兴起也带来了新的挑战，尤其是在社会保险参保方面。本文将对比灵活就业参保与企业参保的不同... 订立劳动合同时间小茹是一家动漫设计公司的HR助理。上个月下旬，趁着火热的“谷子经济”，公司通过社会招聘，陆陆续续招了一波专业美术设计人员，最近几天集中报到。小茹这几天正在病假，心想这劳动合同晚几天签订应该不要紧吧……到底要不要紧呢？二、工伤认定时间岚岚7月份入职一家建筑设计公司，担任HR助理一职。上月中旬，公司一名员工在工地监工时发生事故受伤，人事主管得知后，便吩咐岚岚“及时”为这名员工... 用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年... TRAVEL点击蓝字 关注我们就业重磅文件中央层面首次出台“二十四条”就业政策《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中央层面首次出台的“二十四条”就业政策，即《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，是新时代以来首次从中央层面发布的促进就业的指导性文件。这份文件的发布旨在推动经济社会发展与就业促进协调联动，保障平等就业权利，解决结构性就业矛盾... 点击蓝字 关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。关注我们安置残疾人工资加计扣除优惠政策为了促进残疾人就业，国家出台了一系列税收优惠政策，其中一项重要的优惠政策就是企业安置残疾人工资加计扣除。这项政策不仅有助于企业减轻税负，也是企业履行社会责任的体现。企业如果安置残疾人就业，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。... 点击蓝字，关注我们和众优成服务包括：猎头服务、人员外包、人事代理、残疾人就业、人才落户、灵活用工等。中国全国人大常委会近日通过了一项重要决策：实施渐进式延迟法定退休年龄。该政策的出台反映了国家对于人口发展新态势的积极适应，以及对人力资源潜力进一步挖掘和利用的坚定决心。◀决策要点▶1男女职工退休年龄同步延迟男性职工的退休年龄将从60岁逐步延长至63岁，女性职工的退休年龄则根据现行标准，分别从5... 点击蓝字 关注我们医疗期｜知多少医疗期是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。最短为3个月，最长可达24个月，并且这个期限是累计计算的 。在医疗期内，员工依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇 。医疗期和病假的关系｜知多少医疗期与病假虽有关联，但二者存在明显区别。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停... 点击蓝字 关注我们北京最新社保基数北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确了以下几个关键点：01缴费基数上下限从2024年7月起，企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。02个人参保选择在市、区人力资源公共服务... 点击蓝字 关注我们缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。 失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。领取失业保险金不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费；以个人身份缴纳养老保险费也不影响失业人员申... 案 情 分 析王先生为某游乐场员工，某日在引导游客排队通行期间，不慎摔倒。当时王先生虽然左侧胸腹有疼痛感，但是自认为并不严重，于是就继续工作至当天下班。一周后，王先生由于左侧胸腹持续疼痛，无法坚持工作，就到医院检查，结果为左侧第四肋骨骨折。随后，王先生向社保部门提出工伤认定申请，社保部门最终作出认定工伤决定书，认定王先生受到的事故伤害属于工伤。 游乐场不服该工伤认定决定书，认为王先生... |
