【政策速递】事关新就业形态劳动者权益保障

制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，并出台针对外卖员、网约车司机等重点群体的专项权益保障政策。

合理界定企业劳动保护责任，并印发具有操作性的“三指引”和“一指南”。

指导平台企业及其用工合作企业与劳动者签订劳动合同或书面协议，确保劳动报酬合理、工作时间科学安排。

要求平台企业依法依规制定和修订平台劳动规则，并建立内部劳动纠纷化解机制。

开展政策宣传，组织行政指导会，引导头部平台企业发挥示范作用。

加强与人民调解、司法调解联动，充分发挥各自优势，对劳动报酬、休息时间、职业伤害等新就业形态劳动纠纷开展一站式联合调解服务。

完善在线调解平台，优化调解流程和时限，帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。

加强调解协议的法律效力：提供调解协议仲裁审查或司法确认的专门服务，确保通过平台达成的调解协议具有更强的法律效力，为劳动者提供更加坚实的法律保障。

总结先前试点经验，进一步完善相关政策，并适时将试点范围扩大，以覆盖更多新就业形态的就业人员，确保他们都能享受到制度带来的保障。自2022年7月1日起，人社部联合多个部门在北京、上海、江苏等七个省市启动了一项针对新就业形态劳动者的职业伤害保障试点项目，此次试点特别涵盖了七家规模较大的平台企业。经过一年多的运行，该制度总体平稳，试点范围内的接单人员已普遍参与到职业伤害保障体系中，有效保障了他们的基本权益。

人社部也在积极努力畅通灵活就业人员在就业地参加职工养老保险的渠道，通过提高社会保险经办服务水平，进一步提升参保的便捷度，使更多灵活就业者能够轻松便捷地参与到社会保障体系中来。