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医疗期是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

医疗期的长短通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。最短为3个月，最长可达24个月，并且这个期限是累计计算的 。在医疗期内，员工依法享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇 。

医疗期与病假虽有关联，但二者存在明显区别。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，向用人单位请的假，而医疗期则是法律上规定的一段解雇保护期，用人单位在此期间内不得解除劳动合同。

医疗期的计算应从病假第一天累计计算，具体按规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满20.83天为医疗期一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。

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制度工作天数是指除法定节假日和休息日以外的工作天数。具体计算如下:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天:4季=62.5天/季

月工作日:250天:12月=20.83天/月

                                                                      数据来源：上海人社     

当医疗期内劳动合同到期时，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当自动延续至医疗期结束

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