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安置残疾人工资加计扣除优惠政策
为了促进残疾人就业，国家出台了一系列税收优惠政策，其中一项重要的优惠政策就是企业安置残疾人工资加计扣除。这项政策不仅有助于企业减轻税负，也是企业履行社会责任的体现。
企业如果安置残疾人就业，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以全额扣除，还可以额外扣除相应金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低税负。
享受政策的条件
1
签订合同：企业必须依法与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且残疾人实际上岗工作。
2
社会保险：企业需要为每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3
工资支付：企业必须通过银行等金融机构，定期向每位残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资。
4
工作设施：企业需要具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
政策理解的误区
误区一：并非只有福利企业可以享受此政策，所有符合条件的企业均可享受。
误区二：没有安置残疾人数或比例的限制。
误区三：所得税预缴时不享受加计扣除，只在年度汇算清缴时享受。
误区四：加计扣除的工资额不包括社会保险费和住房公积金。
申报与备案
企业在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，可以填报加计扣除。企业需要向主管税务机关报送相关资料、已安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证（1至8级）》复印件等，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。
政策的执行时间
该政策自2008年1月1日起执行，企业应按照规定时间进行申报和享受优惠。
注意事项
预缴申报时，企业不能享受加计扣除政策，只能据实计算扣除。
企业不为残疾人缴纳国家规定的社会保险，不能享受该项政策。
企业与残疾人签订临时用工合同，不满足政策条件。
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