延迟退休到65岁或于2027年全面实施

近年来，延迟退休成为每个职工关注的话题。

从2022年开始，就有一些省份试点延迟退休政策，而在反馈良好、民众情绪稳定的条件下，原计划在2025年左右全面实施。然而，受大环境影响、就业形势严峻，延迟退休突然间就没有了任何动静。这也很好理解，如果2025年全面实施延迟退休政策，可能会对就业市场产生更大的压力。

根据最新消息，“延迟退休”时间出现调整，或将在2027年才能全面实施。

几家欢喜几家愁！

延迟退休政策对于不同人群的影响是不同的。

首先，对于那些在高压、高风险、高强度的职业中工作的人来说，他们可能会倾向于延迟退休，因为他们在工作期间能够获得更多的养老金和退休金。此外，也不排除有一些人可能希望在工作中继续获得成就感和满足感，以保持自己的生活动力和活力。

另一方面，对于那些从事体力劳动或者低收入工作的人来说，他们可能会更希望提前领取养老金，因为他们的职业生涯可能比从事高压、高风险、高强度的职业的人更为艰难。此外，他们可能会担心自己的健康状况无法继续胜任当前的工作，因此希望尽早领取养老金，享受退休生活。

那具体延迟退休怎么“延”呢？目前有三种说法：

第一种是先让女工人从50岁延到55岁退休，男女同时延长退休年龄。

第二种是按照年限去延迟，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直到达成65岁退休。

第三种是男女同速度延迟，男性先延到65岁，女性再逐渐跟上。

不管是哪种说法，总的来说遵循一个规律，“女先男后，女快男慢，最后全员65岁退休”。

人口老龄化严重，延迟退休已成为越来越多国家的选择。

在我国，现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。然而，相对于其他国家，这个年龄还是比较年轻的。例如，德国规定65岁才能退休，美国则将65岁作为领取百分之百养老金的年龄限制，而阿根廷和意大利更是规定男性要到65岁才能退休。这些国家认为，通过延迟退休，可以缓解人口老龄化带来的财政压力。但是，对于工作的年轻人来说，这意味着他们需要更加努力地工作，才能满足未来的养老保障需求。

延迟退休是否适合我国呢，是否应该全面落实呢？这确实是一个值得全民深入探讨的话题。